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▲職災怎認定？（圖／資料照

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另外還有一種可能出現的職場衝突，像是兩名員工互看不順眼，在上班時大打出手造成受傷，那即使在辦公室互毆，還是不夠成職災。而主要認定職災的依據，是要看「事件緣由」，是不是故意造成的傷害，不過最後還是會以法院判決而定，因此如果有類似問題還是找勞保局問清楚，才不會出吃虧。

如果在工作中不慎跌倒、燙傷、砸傷等身體上的傷害，一般來說都能申請職業災害補助，不過如果是其他狀況呢？像之前有加油站工讀生無故遭人打傷，馬襄玲提到，「只要是在上班發生的，又是莫名其妙被毆傷的人那就算。」但像先前也有老闆不滿員工將抹布丟地上，出手打人，這積怨已久，家上故意行為就不能算。

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上班和工作一定要有勞健保，不過要是不小心發生意外或是衝突，職災怎麼認定呢？像過去有加油站工讀生無故遭人打傷，勞保局醫療給付科科長馬襄玲表示，「認定標準是由事件緣由來認定，工作或職務期間，無故意犯罪行為造成生理傷害，

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才有補助。」不過最後還是會依照法院判決而定。

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